岗位职责：

1、 根据招聘需求，完成招聘工作；

2、 协助对各部门的职务进行梳理优化，确保各岗位职务清晰明确；

3、 员工社保、公积金业务的办理，审核费用；

4、 员工入职手续、签订劳动合同的办理；

5、 进行绩效考核的规划分析以及具体工作的执行跟进；

6、 完成上级安排的其它事务性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；

2、通过英语四级优先；

3、具有相应工作经验优先，熟悉劳动合同法、人力资源六大模块；

4、沟通能力、团队意识、执行力和抗压能强，诚实敬业。